はじめに
オロ宮崎について
2012年に株式会社オロのサポートセンターとしてスタート。
ひとつの組織といえる人的規模になり、事業に関しても更なる発展が期待されるなかで、一拠点から会社という組織にして成長を促進すべく、2016年株式会社オロ宮崎が誕生しました。前身のサポートセンターから10年。80名の規模まで拡大しました。メンバーの平均年齢は33歳と比較的若く、異業種出身のメンバーも多数活躍しています。
クラウドソリューション事業について
広告・WEB・システム業などに豊富な導入実績を誇るクラウドERP「ZAC」。初期費用0円からスタートできるクリエイティブ業向けクラウドPSA「Reforma PSA」。これらプロダクトの開発と、より良くサービスをご利用いただけるようお客様のサポート業務を中心に行なっています。
クラウドソリューション事業についてはこちらマーケティングコミュニケーション事業について
全国展開している大手企業のWebサイト構築・運用、デジタル広告運用、Webサイト・アプリ検証等を行っています。効果測定のデータを可視化し、地域特有のニーズを拾い上げ、より効果的なWebサイトやデジタル広告の運用をサポートしています。
マーケティングコミュニケーション事業についてはこちら募集内容
採用人事(リクルーター)
採用人事として、オロ宮崎、オログループ全社の採用業務を担当していただきます。
ご志向性やご経験などを考慮し、ご活躍いただける役割/ポジションをお任せします。
選考での対話を通じて、ご相談させてください。（カジュアル面談でのご相談も可能です。）
具体的な仕事の内容
■プランニングから運営実行まで幅広くご担当いただくことができます
・役員・マネージャー陣の採用計画の策定支援
・採用ニーズの分析、採用要件の協議・要件定義・JD作成
・選考設計・選考運営
・母集団形成のためのチャネル選定・施策実行
・支援会社・エージェントとのリレーション構築
・候補者とのコミュニケーション
・採用活動KPIのモニタリング・分析・レポーティング・改善
・入社後のオンボーディングサポート
・CX (候補者体験) の改善
・事業部が持つ組織課題・人的課題の発見・施策検討・実行支援
入社1～3ヶ月にしてもらうこと
グループ内の採用業務で発生する定型業務から徐々に覚えていただきます。
オロ採用担当で使用するツールや、各種流れについても把握していただき、現業務に慣れてもらうことから始まります。
将来的に任せたいこと
オログループ全体の採用業務を担当しながら、拠点の採用の顔として社外での企業説明会や採用コンテンツ制作、採用施策立案など、より上流の採用担当業務(採用戦略のプランニングや採用広報業務など)に従事いただきたいです。
求める人物像
必須要件（能力・スキル・経験）
- 営業経験3年以上、もしくは事業会社での採用人事に関する業務経験3年以上
歓迎要件（能力・スキル・経験）
- ソフトウェア(SaaS)業界、またはデジタルマーケティング業界での業務経験がある方
- 採用戦略全体のプランニングや採用広報業務経験がある方
選考フローについて
書類選考
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面接1回＋テスト
※所要時間は2時間程度です。
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内定
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | |
| 試用期間 | 3ヶ月 ※試用期間中の待遇に変わりはありません。 |
| 想定年収 | 276万円～375万円 ※保有されるスキル・経験・能力などを考慮して決定します。 |
| 月収 | 213,000円～289,000円 ※月20時間分の固定残業代を含みます。 |
| 賞与 | 年2回（計1ヶ月） |
| 給与改定 | 年2回（1月 / 7月） |
| 諸手当 |
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| 勤務時間 | 9:30 〜18:30（実働8時間 / 休憩1時間） |
| 休日 / 休暇 |
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| 福利厚生 / 制度 |
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| 受動喫煙 防止措置 の実施 |
事業所内禁煙（屋外喫煙所あり） |
勤務条件
その他、気になることは選考過程でお気軽にお問い合わせください。