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プログラマ・保守開発

はじめに

oRo code MOCについて

2019年4月に株式会社オロの子会社として、米どころ新潟県の新潟市に設立されました。「oRo code MOC」のスペルを逆から読むと"コメドコロ"。"デジタルの核であるcodeをMarketing、Operation、Creationする会社"という想いが込められています。
設立から約4年で70名規模にまで拡大。オロ宮崎に次ぐ第3の拠点として成長を続けています。

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クラウドソリューション事業について

広告・WEB・システム業などに豊富な導入実績を誇るクラウドERP「ZAC」。初期費用0円からスタートできるクリエイティブ業向けクラウドPSA「Reforma PSA」。これらプロダクトの開発と、より良くサービスをご利用いただけるようお客様のサポート業務を中心に行なっています。

募集内容

会社説明会を随時開催しています。
ご参加はこちらからお気軽にお申し込みください。

CS_保守開発_01

プログラマ/保守開発

クラウドERP「ZAC」の保守に伴う開発作業です。
主に顧客から受けた問合せ内容の調査や修正作業、検証とリリース作業を担当します。

具体的な仕事の内容
  • 顧客から受けた問合せ内容の実装状況の調査
  • 発見された不具合の修正
  • 他の開発者が修正した内容の検証
  • 顧客環境へのリリース作業（遠隔リリースのため訪問はありません）
主な使用技術
  • 使用言語：ASP.NET(C#)、 ASP (VB Script) 、javascript
  • データベース：Microsoft SQL Server
  • 使用ツール：VisualStudio
入社1～3ヶ月にしてもらうこと

入社～1ヶ月は、まずはZACについて理解を深めるため、以下の研修を行います。
　・ZACの使い方について講義
　・動画資料の視聴
　・過去の事例を元に練習環境にて課題
2ヶ月目以降は、OJTにて簡単な修正作業を行いながら、作業手順を覚えていただきます。

グループの雰囲気

東京に4名、宮崎に3名、新潟に2名、30代～40代のメンバーが在籍しています。フランクに相談や意見を言いやすく、チームで協力しながら日々業務を進めています。
残業の多いイメージのプログラマ職ですが、月平均3時間と少なく、ほとんどが定時退社です！休暇もメンバーと調整しながら取得しています。メリハリのあるグループなので、ワークライフバランスがとりやすいです。

求める人物像

必須要件（能力・スキル・経験）

プログラム開発経験1年以上
※開発内容は問いませんが、業務システム（販売・購買・勤怠・経費管理）のため、それらの経験者であれば尚可

選考フローについて

エンジニアテスト（WEB）・適性検査
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書類選考
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面接2回
※面接の所要時間はそれぞれ1時間程度です
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内定

勤務条件

雇用形態 正社員
勤務地

株式会社oRo code MOC
〒951-8055 新潟県新潟市中央区礎町通1ノ町1945番地1
リアライズ万代橋ビル3階
試用期間 3ヶ月
※試用期間中の待遇に変わりはありません。
想定年収 300万円～409.2万円
※保有されるスキル・経験・能力などを考慮して決定します。
月収 250,000円～341,000円
※月20時間分の固定残業代（33,250円～45,350円）を含みます。
給与改定 年2回（1月 / 7月）
諸手当
  • 通勤手当（上限30,000円/月）
    ※公共交通機関を利用の場合は実費支給
    ※車通勤の場合は、駐車場代12,000円 + ガソリン代を支給（駐車場は自己手配）
  • 時間外勤務手当（固定残業20時間分は月給に含む。超過分を追加支給）
  • 扶養手当（18歳以下の子1人につき10,000円/月）
  • 非喫煙者手当（1,000円/月）
  • 健康推進手当
勤務時間 9:30 〜18:30（実働8時間 / 休憩1時間）
休日 / 休暇
  • 土曜日 / 日曜日 / 祝日
  • 年末年始（12/30～1/3）
  • 年次有給休暇（初年度10日付与）
  • 夏季休暇（5日 / 6～10月に利用可）
  • その他（慶弔休暇 / 生理休暇 / 結婚休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇 / 看護休暇）
福利厚生
/ 制度
  • 各種社会保険完備
    雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
  • 年休の時間消化制度
    有給休暇を1時間単位で取得できます。
  • 従業員持株会制度
    毎月給与から一定額を積立購入し資産形成を支援する制度。積立購入時には奨励金50％が支給されます。
  • Oron
    社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度。
子育て支援
  • 育児休業
    育児を目的とした休業です。
    お子様の１歳の誕生日前日まで取得できます。
    ※お給料は出ませんが、雇用保険から給付金があります。
  • 出生時育児休業（産後パパ育休）
    お子様が生まれた男性向けの休業です。
    お子様の出産日～産後８週間の期間内で２８日まで取得できます。
    ※お給料は出ませんが、雇用保険から給付金があります。
  • 育児短時間勤務
    勤務時間を１日６時間までの範囲で短くできます。
    お子様が小学校を卒業するまで利用できます。
    ※基本給（月給者）は時間数で割った額になります。
  • コアライフ
    １０時～１６時は出社して勤務、それ以外の時間は「いつ働くか」を柔軟に選べます。お子様が小学校を卒業するまで利用できます。


　＊他にも育児を応援する制度をご用意しております。
受動喫煙
防止措置
の実施		 事業所内禁煙（屋内喫煙室あり）
その他 【就業の場所の変更の範囲】会社の定める場所
【従事すべき業務の変更の範囲】当社業務全般 

その他、気になることは選考過程でお気軽にお問い合わせください。

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