マーケター

はじめに

oRo code MOCについて

2019年4月に株式会社オロの子会社として、米どころ新潟県の新潟市に設立されました。「oRo code MOC」のスペルを逆から読むと"コメドコロ"。"デジタルの核であるcodeをMarketing、Operation、Creationする会社"という想いが込められています。
設立から約4年で70名規模にまで拡大。オロ宮崎に次ぐ第3の拠点として成長を続けています。

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募集内容

会社説明会を随時開催しています。
ご参加はこちらからお気軽にお申し込みください。

マーケター

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具体的な仕事の内容

施策立案から実施まで裁量を持って進めることができます。
事業会社のマーケターとして1つの商材にコミットして働くことができます。 新規ページの制作や新規チャネル開拓など、成果につながる施策はどんどん実施できます。

• 自社サイトに掲載するコンテンツの編集やライティング
• ホワイトペーパーの制作
• メールマガジンの執筆・送付
• 既存のウェブサイトの効果を分析し、サイトからのCVRを向上するUI改善や、コンテンツ施策を立案
• 制作進行管理全般（クオリティ・コスト・スケジュール/デリバリ）
• 既存のウェブサイトの効果を分析し、サイトからのCVRを向上するUI改善や、コンテンツ施策を立案

入社1～3ヶ月にしてもらうこと

まずは自社プロダクトを理解するところから始めていただきます。
同じ業務を行う先輩社員が近くにいますので、気軽に相談できる環境です。 まずは、記事の校閲などできるところから行っていただき、将来的にはコンテンツの企画～公開後の運用まで、一連の業務ができることを期待します。

将来的に任せたいこと

プロダクトマネージャー、デザイナー、営業と協力して施策の立案・実行の推進をお任せします。

グループのミッション

Webサイトからの問い合わせ数増加がミッションです。
営業チームやインサイドセールスチームとも連携し、成果の最大化を目指します。

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求める人物像

必須要件（能力・スキル・経験）

• 「書く事」が好きで熱意をもって挑戦できる方
• 同僚、他部門やパートナー企業と円滑なコミュニケーションがとれ、巻き込み、自らが巻き込まれる能力
• デジタルマーケティングやWEB運用の最新トレンドに対する興味
  

歓迎要件（能力・スキル・経験）

• WEBコンテンツライティング経験
• コンテンツ編集、ディレクション経験
• BtoBマーケティング経験
• WEBサイト制作のプロジェクト管理・制作進行管理に関する経験
• サイト要件・機能要件・運用要件の取りまとめに関する経験
• コンテンツマーケティングに関する実務経験BtoBマーケティング経験　　　等

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選考フローについて

書類選考
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面接1回＋テスト
※所要時間は2時間程度です。
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内定

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勤務条件

雇用形態	正社員
勤務地	株式会社oRo code MOC 〒951-8055 新潟県新潟市中央区礎町通1ノ町1945番地1 リアライズ万代橋ビル3階
試用期間	3ヶ月 ※試用期間中の待遇に変わりはありません。
想定年収	300万円～451.2万円 ※保有されるスキル・経験・能力などを考慮して決定します。
月収	250,000円～376,000円 ※月20時間分の固定残業代（33,250円～50,000円）を含みます。
給与改定	年2回（1月 / 7月）
諸手当	通勤手当（上限30,000円/月） ※公共交通機関を利用の場合は実費支給 ※車通勤の場合は、駐車場代12,000円 + ガソリン代を支給（駐車場は自己手配） 時間外勤務手当（固定残業20時間分は月給に含む。超過分を追加支給） 扶養手当（18歳以下の子1人につき10,000円/月） 非喫煙者手当（1,000円/月） 健康推進手当
勤務時間	9:30 〜18:30（実働8時間 / 休憩1時間）
休日 / 休暇	土曜日 / 日曜日 / 祝日 年末年始（12/30～1/3） 年次有給休暇（初年度10日付与） 夏季休暇（5日 / 6～10月に利用可） その他（慶弔休暇 / 生理休暇 / 結婚休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇 / 看護休暇）
福利厚生 / 制度	各種社会保険完備 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 年休の時間消化制度 有給休暇を1時間単位で取得できます。 従業員持株会制度 毎月給与から一定額を積立購入し資産形成を支援する制度。積立購入時には奨励金50％が支給されます。 Oron 社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度。
子育て支援	育児休業 育児を目的とした休業です。 お子様の１歳の誕生日前日まで取得できます。 ※お給料は出ませんが、雇用保険から給付金があります。 出生時育児休業（産後パパ育休） お子様が生まれた男性向けの休業です。 お子様の出産日～産後８週間の期間内で２８日まで取得できます。 ※お給料は出ませんが、雇用保険から給付金があります。 育児短時間勤務 勤務時間を１日６時間までの範囲で短くできます。 お子様が小学校を卒業するまで利用できます。 ※基本給（月給者）は時間数で割った額になります。 コアライフ １０時～１６時は出社して勤務、それ以外の時間は「いつ働くか」を柔軟に選べます。お子様が小学校を卒業するまで利用できます。 　＊他にも育児を応援する制度をご用意しております。
受動喫煙 防止措置 の実施	事業所内禁煙（屋内喫煙室あり）
その他	【就業の場所の変更の範囲】会社の定める場所 【従事すべき業務の変更の範囲】当社業務全般

その他、気になることは選考過程でお気軽にお問い合わせください。