コンテンツライター・PRプランナー

はじめに

oRo code MOCについて

2019年4月に株式会社オロの子会社として、米どころ新潟県の新潟市に設立されました。「oRo code MOC」のスペルを逆から読むと"コメドコロ"。"デジタルの核であるcodeをMarketing、Operation、Creationする会社"という想いが込められています。
設立から約4年で70名規模にまで拡大。オロ宮崎に次ぐ第3の拠点として成長を続けています。

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募集内容

会社説明会を随時開催しています。
ご参加はこちらからお気軽にお申し込みください。

コンテンツライター・PRプランナー

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具体的な仕事の内容

• 新規プロダクトを訴求する様々なテーマでのインタビュー記事の企画・制作
• 各種調査を活用したホワイトペーパーの制作
• オウンドメディアの記事制作
• 製品Webサイトの記事制作
• ヘルプサイトの記事制作
• 認知拡大のためのメールマガジンの執筆・送付
• 営業組織が使用する提案資料（製品資料/商談資料）の制作　等
  

入社1～3ヶ月にしてもらうこと

まずは自社プロダクト【dxeco／Preco／他】に関しての知識を習得していただきます。
連携するメンバーとコミュニケーションを取り、ホワイトペーパー、営業の提案資料、ウェブページの制作などを担当していただきます。

将来的に任せたいこと

各種コンテンツの企画から公開後の運用までの業務の他、問い合わせを増やすための施策立案などもお任せします。

グループのミッション

新規事業をグロースさせることがミッションです。
プロダクトマネージャー・デザイナー・営業担当者・インサイドセールスなどの各分野のスペシャリストと連携し、成果の最大化を目指します。

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求める人物像

必須要件（能力・スキル・経験）

以下のいずれかの経験
・自社サービスやプロダクトに関するコンテンツの企画、ライティング経験（2年以上）
・紙媒体／Web媒体での企画、ライティング経験（2年以上）

歓迎要件（能力・スキル・経験）

・事業会社のマーケティング担当または支援会社としてBtoBマーケティング業務に関わった経験
・BtoBジャンル・商材での編集やライティング経験
（医療・法律・金融などの分野であれば尚可）
・コンテンツマーケティングに関する実務経験
・SEOに関する実務経験
・オウンドメディアの立ち上げ・運用経験

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選考フローについて

書類選考
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面接1回＋テスト
※所要時間は2時間程度です。
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内定

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勤務条件

雇用形態	正社員
勤務地	株式会社oRo code MOC 〒951-8055 新潟県新潟市中央区礎町通1ノ町1945番地1 リアライズ万代橋ビル3階
試用期間	3ヶ月 ※試用期間中の待遇に変わりはありません。
想定年収	351.6万円～451.2万円 ※保有されるスキル・経験・能力などを考慮して決定します。
月収	293,000円～376,000円 ※月20時間分の固定残業代（38,970円～50,000円）を含みます。
給与改定	年2回（1月 / 7月）
諸手当	通勤手当（上限30,000円/月） ※公共交通機関を利用の場合は実費支給 ※車通勤の場合は、駐車場代12,000円 + ガソリン代を支給（駐車場は自己手配） 時間外勤務手当（固定残業20時間分は月給に含む。超過分を追加支給） 扶養手当（18歳以下の子1人につき10,000円/月） 非喫煙者手当（1,000円/月） 健康推進手当
勤務時間	9:30 〜18:30（実働8時間 / 休憩1時間）
休日 / 休暇	土曜日 / 日曜日 / 祝日 年末年始（12/30～1/3） 年次有給休暇（初年度10日付与） 夏季休暇（5日 / 6～10月に利用可） その他（慶弔休暇 / 生理休暇 / 結婚休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇 / 看護休暇）
福利厚生 / 制度	各種社会保険完備 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 年休の時間消化制度 有給休暇を1時間単位で取得できます。 従業員持株会制度 毎月給与から一定額を積立購入し資産形成を支援する制度。積立購入時には奨励金50％が支給されます。 Oron 社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度。
子育て支援	育児休業 育児を目的とした休業です。 お子様の１歳の誕生日前日まで取得できます。 ※お給料は出ませんが、雇用保険から給付金があります。 出生時育児休業（産後パパ育休） お子様が生まれた男性向けの休業です。 お子様の出産日～産後８週間の期間内で２８日まで取得できます。 ※お給料は出ませんが、雇用保険から給付金があります。 育児短時間勤務 勤務時間を１日６時間までの範囲で短くできます。 お子様が小学校を卒業するまで利用できます。 ※基本給（月給者）は時間数で割った額になります。 コアライフ １０時～１６時は出社して勤務、それ以外の時間は「いつ働くか」を柔軟に選べます。お子様が小学校を卒業するまで利用できます。 　＊他にも育児を応援する制度をご用意しております。
受動喫煙 防止措置 の実施	事業所内禁煙（屋内喫煙室あり）
その他	【就業の場所の変更の範囲】会社の定める場所 【従事すべき業務の変更の範囲】当社業務全般

その他、気になることは選考過程でお気軽にお問い合わせください。